De interne marktplaats voor passend werk
Passend werk is er vaak al. Plekkie maakt het zichtbaar.
Breng medewerkers in een re-integratietraject en concrete taken binnen afdelingen samen — met transparante regels, zonder medische dossiers en zonder ingewikkelde HR-koppeling.
Het probleem
De plek bestaat. Het overzicht ontbreekt.
HR weet welke medewerker passend werk zoekt. Managers weten welke taken blijven liggen. Maar die informatie komt vaak niet samen.
Versnipperde zoektocht
Excel, e-mail, Teams en persoonlijke netwerken bepalen welke interne mogelijkheid wordt gevonden.
Verborgen werkzaamheden
Buddywerk, dossiercontrole, planning en kennisoverdracht worden zelden als vacature gepubliceerd.
Onbenutte ervaring
Medewerkers kunnen waarde toevoegen buiten hun eigen team, maar beschikbare taken zijn niet centraal zichtbaar.
Hoe Plekkie werkt
Van mogelijkheden naar een onderbouwde match.
Medewerker aanmelden
Leg vaardigheden, exacte uren, dagen, locaties en functionele randvoorwaarden vast.
Werkplek beschrijven
Een manager maakt concrete taken, benodigde vaardigheden en harde voorwaarden zichtbaar.
Regels vergelijken
Knock-outs worden eerst gecontroleerd. Daarna volgt een transparante gewogen score.
Professioneel beoordelen
HR en betrokken professionals bespreken de suggestie en organiseren een kennismaking.
Bewust eenvoudig
Geen nieuw HR-systeem. Wel de ontbrekende processtap.
Plekkie registreert alleen wat nodig is om passend werk te vinden. Stamgegevens blijven in het bestaande HR-systeem.
De MVP gebruikt geen AI-beslissingen en slaat geen diagnoses, medische rapportages of FML-documenten op.
Voor HR en casemanagement
Eén actueel overzicht van medewerkers, werkplekken en de status van voorgestelde matches.
Voor managers
Een eenvoudige manier om taken aan te bieden die anders onzichtbaar blijven.
Voor medewerkers
Meer perspectief op waardevol werk dat past bij de actuele mogelijkheden.
Founding Partner
€40.000
per jaar als vaste indicatieve bijdrage voor een organisatie van circa 1.000 medewerkers.
Bekijk het programmaDe rekenhypothese
Één duurzame plaatsing kan de investering al rechtvaardigen.
Als Plekkie jaarlijks één langdurig dossier aantoonbaar verkort of één duurzame interne plaatsing mogelijk maakt, kan de investering zich in veel gevallen terugverdienen. De pilot meet dit altijd tegen een nulmeting; het is geen gegarandeerde besparing.
Praktische uitleg
Begin bij de vraag die in uw organisatie speelt.
Onze verdiepende pagina's geven een direct antwoord, een praktisch stappenplan en betrouwbare primaire bronnen.
Hoe vind ik passend werk voor een medewerker die re-integreert?
Van functionele mogelijkheden naar concrete werkkenmerken en een professioneel beoordeelde match.
Lees het stappenplanHoe vind ik een interne re-integratieplek?
Maak taken buiten formele vacatures zichtbaar en organiseer vraag en aanbod op één centrale plek.
Lees het stappenplanVolgende stap
Maak passend werk zichtbaar
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.